1 - В (Создание общего инфополя, информационная симметрия)

2 - Г (Применение ПИПР — проверка идеи на реальный вред, а не на «нравится/не нравится»)

3 - В (Работа через Напряжения: перевод проблемы с личности на создание новой Нормы)

4 - Б (Отказ от кулуарности, открытый запрос к системе)

5 - В (Запрет на тайные коалиции и «теневые кабинеты», вывод конфликта в прозрачное поле)

6 - Б (Системная рефлексия: поиск сбоев в процессе, а не оценка людей)

7 - В (Принудительный перевод критики из эмоциональной плоскости в конструктивную/предметную)

8 - Б (Признание «Авторитета Роли» выше собственного эстетического эго)

9 - Б (Опора на протокол, отказ от траты общего времени на одного человека)

10 - А (Динамическое лидерство: защита от узурпации внимания)

11 - В (Высокий индекс растождествления: способность отделять свою идею от своей личности)

12 - Б (Создание фрактальной структуры Ролей и доменов вместо хаоса или единоначалия)